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SA8000社會責(zé)任管理體系國家注冊內(nèi)審員培訓(xùn)

一 次 學(xué) 習(xí)，終 生 受 益！

 證書樣本（認(rèn)監(jiān)委備案，網(wǎng)上查詢，全國通用） 

1、SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)對象：

        企業(yè)中負(fù)責(zé)社會責(zé)任的部門主管或相關(guān)人員，對SA8000感興趣的社會

   人士。

2、SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)特色：

        國家注冊高級審核員案例講解、資料分享/研討、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)資料分析、

   聽課學(xué)員自身企實(shí)際案例診斷及解決對策、學(xué)員與學(xué)員、講師互動、重點(diǎn)講

   解標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際操作原理、日常工作的重點(diǎn)、企業(yè)一至四階文件編寫要求、如何

   應(yīng)對二三方審核、通用行業(yè)案例分析，學(xué)習(xí)過程學(xué)員可隨時(shí)結(jié)合講解內(nèi)容提

   出意見及見解，全體師生共同分析，加深學(xué)習(xí)理解，避免理論空洞現(xiàn)象發(fā)

   生。

3、SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)課程背景:

        SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文

   簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，

   皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同

   規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一

   樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

        SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

        ◆童工；

        ◆強(qiáng)迫性勞工；

        ◆健康與安全；

        ◆組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

        ◆歧視；

        ◆懲戒性措施；

        ◆工作時(shí)間；

        ◆工資；

        ◆管理體系。

4、SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)課程目標(biāo)/課程收益：

4.1、掌握SA8000社會責(zé)任體系建立流程及推行重點(diǎn)

4.2、掌握SA8000體系文件編寫技巧

4.3、了解SA8000相關(guān)的勞動法律法規(guī)

4.4、掌握SA8000客戶驗(yàn)廠應(yīng)對技巧和方法

4.5、掌握SA8000內(nèi)部審核的方法和審核技巧

4.6、獲得SA8000內(nèi)審員證書

5、SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)課程內(nèi)容：

第一部分：SA8000標(biāo)準(zhǔn)概論

◆SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景、基本術(shù)語解釋；

◆SA8000標(biāo)準(zhǔn)與跨國公司行為守則；

◆歐美客戶SA8000驗(yàn)廠的重點(diǎn)內(nèi)容。

第二部分：通過案例分析、理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求及有效應(yīng)用

◆標(biāo)準(zhǔn)第5.1部分案例分析：

某公司在進(jìn)行人事招聘時(shí)，規(guī)定不招XX地方人；

◆標(biāo)準(zhǔn)第7.1部分案例分析:

某工廠審核時(shí)發(fā)現(xiàn)，工資卡上劉小二員工每天加班6個(gè)小時(shí)；

◆標(biāo)準(zhǔn)第1.1部分案例分析:

某公司在審核人事花名冊發(fā)現(xiàn)有個(gè)員工王某未滿十五歲；

第三部分： SA8000管理體系的建立及體系文件的編制

◆SA8000社會責(zé)任管理體系建立的流程

◆SA8000體系文件的編制（手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等）

第四部分：勞動、安全法律法規(guī)講解

◆勞動法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容講解、如何符合勞動法的要求？

◆安全法律法規(guī)講解、應(yīng)采取哪些安全應(yīng)急措施？

◆勞動、安全法律法規(guī)與SA8000標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系

◆客戶社會責(zé)任驗(yàn)廠對勞動、安全法律法規(guī)的重點(diǎn)要求

6、SA8000如何培養(yǎng)內(nèi)審員自我診斷、自我改善的能力

6.1 、如何完整策劃完成一個(gè)企業(yè)體系的實(shí)施？

6.2 、如何對現(xiàn)有體系進(jìn)行分析，解決不足？

6.3 、如何策劃一個(gè)企業(yè)的文件編制及對現(xiàn)有文件進(jìn)行改善？

6.4 、如何進(jìn)行一次完整內(nèi)審工作的策劃及實(shí)施？

6.5 、如何迎接二三方審核及準(zhǔn)備工作？

7、SA8000精彩內(nèi)部審核技巧和審核方法講解

7.1 、過程審核方法及技巧；

7.2 、如何從現(xiàn)有文件中發(fā)現(xiàn)審核切入點(diǎn)；

73 、現(xiàn)場審核需要掌握的看、聽、問技巧；

7.4 、分散審核方法及集中審核方法；

7.5 、以點(diǎn)帶面審核方法及技巧。

8、SA8000內(nèi)審表單及記錄如何制作和填寫

8.1 、.審核計(jì)劃工作的安排；

8.2 、各部門內(nèi)審重點(diǎn)及檢查表編寫；

8.3 、如何發(fā)現(xiàn)并區(qū)分不符合性質(zhì)；

8.4 、內(nèi)審總結(jié)報(bào)告如何編制；

9、SA8000內(nèi)部審核員培訓(xùn)資格考試

結(jié)合考試大綱要求編制內(nèi)審員試卷；